我所遭遇的外企职场霸凌（十四） PIP黑洞

gp和lm把锅甩给我后，对我发起了pip流程。lm，gp和hrbp喊我到会议室，lm从口袋里掏出一张纸，历数我数条罪状，包括但不限于：
    
1.代码能力低下，沟通能力低下
2.英语极差
    
随后列举几十条赦免条款，例如2个月内不能与领导顶嘴，领导每一条指令都必须做到，林林总总写了好几页。我一度产生了幻觉，这是外企吗？民企都不这样吧。
    
我笑了，既然对我发起了pip，那我也退无可退，那大家就都别藏着掖着了，有啥说啥好了。
    
我说“既然你说我代码和英语能力低下，那么我们现在就比一下，如果你要是不如我，那是不是该pip的是你呢？”
lm怂了，说道“你工作态度有问题”。这时候gp也说道“你工作态度的确有问题，我给你过你机会了”，我打断他说，“请问工作态度这么主观的东西能作为pip的原因吗，那为什么你们不把这个写到pip文件里？我对你们pip文件上的东西一个字也不认同！”
    
于是现代版指鹿为马发生了。hrbp突然语出惊人地说道：“你快签了吧，不然我在你离职证明上写一些话让你找不到工作！”我真的无语了，这是世界五百强外企的hrbp的水平？我说“你懂劳动法吗？把你领导叫来，我不跟你谈！”
    
最终整个过程威逼利诱，不断出言以“让你找不到工作”威胁，hrbp更是次次语出惊人，后期更是爆出“你懂不懂感恩”这种惊人之语，我只能说这家外企的hr水平之低令人发指。
    
最后，我全程录音，绝无虚假之言。