我所遭遇的外企职场霸凌（十五） 违法辞退

最终他们也无法通过pip流程，因为无论从哪方面来讲，都无法证明我适用PIP流程。
    
顺便科普一个冷知识，英语好不好不能与工作能力挂钩，除非企业明确招聘的时候要求英语考试成绩，不然作为一个主观因素很难衡量。
    
言归正传，我拒绝在PIP文件上签字，因为说列举的条款都与我严重不符，纯属污蔑。他们无法迫使我签字，于是gp找到刚入职的部门boss要求直接走辞退流程，老外boss刚入职也没有与我座谈直接同意了，因此接下来就是谈判赔偿金额的事情。
    
整个过程中，我只能说，该外企的hr部门完全没有起到该有的作用，甚至部门boss也是未经核实直接在辞退流程中同意，实在是与其企业文化大相径庭。
    
谈判金额就不细说了，过程中lm还破门而入对我说“你赶紧签字走人，给我腾开工位！”，素质之低无法用语言形容。谈判过程大约持续18小时，历经数轮谈判，该外企拒绝按照法律要求足额赔偿，hr始终以“没有权限”拒绝给足赔偿，最后我坚持要仲裁，才以接近劳动法规定的金额达成协议。（仍然不够，只想早点离开就没跟他们纠缠那少部分的赔偿）。