企业出海菲律宾招聘背调：哪些不能查？

企业出海菲律宾招聘背调：哪些不能查？

在菲律宾进行招聘时，员工背景调查是测试候选人的诚信和其职位适配度的试金石。
    
背景调查在菲律宾合法吗？
    
在大多数情况下，背景调查在菲律宾是合法的。但是，雇主需要确保员工背景调查符合 2012 年国家数据隐私法（第 10173 号共和国法）。该法案规定了个人数据的保护，包括在菲律宾背景调查期间收集的数据。
    
哪些类型的背景调查是不合法的？
    
歧视性背景调查 – 根据菲律宾宪法，菲律宾任何可能基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、政治观点、民族或民族血统、婚姻状况或身体残疾等受保护特征歧视的员工背景调查都是非法的。️‍
    
未经授权的访问和侵犯隐私 – 根据 2012 年《数据隐私法》，在菲律宾，未经明确同意，在员工背景调查中访问个人信息是非法的。‍️
    
同时，在某些情况下，以下操作可能是合法的，但需要通过额外步骤完成：
    
信用记录检查 – 雇主需要出示与工作职位相关的合法理由，以检查申请人的信用记录。
    
医疗记录和药物测试 – 未经申请人同意或与工作无关，在菲律宾进行体检或药物测试认定非法。
    
菲律宾最常进行背景调查的行业有哪些？
    
业务流程外包（BPO）：涵盖呼叫中心、客服及后台运营，依赖背景调查确保员工合规处理敏感信息。
    
金融银行业：因数据高度敏感及行业监管要求，菲律宾金融机构需优先进行背景调查以防范风险。
    
信息技术（IT）及高技能行业：随着IT业繁荣，公司常进行背景调查验证候选人资质；医疗、工程等领域亦同。‍‍
    
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